Begin 2025 stelde Urban haar Diversiteitsplan 2025‑2026 voor, met als doel een werkomgeving te blijven ontwikkelen waar iedereen zich welkom, gewaardeerd en ondersteund voelt. Intussen liggen twaalf maanden achter ons, en blikken we terug op de inspanningen die we in 2025 hebben geleverd binnen de vier strategische domeinen van ons plan:
- A. Rekrutering en selectie
- B. Onthaal en loopbaan
- C. Interne communicatie
- D. Externe positionering
Deze update biedt een overzicht van de concrete acties die in 2025 werden uitgevoerd om onze organisatie inclusiever, toegankelijker en respectvoller te maken voor alle medewerkers en voor het brede publiek dat met Urban in contact komt.
A. Rekrutering en selectie
Urban wil dat sollicitaties eerlijk verlopen.
- Functies worden in de toekomst duidelijker uitgelegd, met info over interviews en mogelijke verplaatsingen.
- Er is een systeem gemaakt om ervoor te zorgen dat jury’s altijd uit zowel vrouwen als mannen bestaan.
B. Onthaal, integratie, opleiding en loopbaan
Nieuwe en bestaande medewerkers kregen extra ondersteuning.
- Begeleiders van nieuwe collega’s kregen een duidelijke afspraak rond respect en diversiteit.
- Nieuwe medewerkers volgden een opleiding over diversiteit en inclusie.
- Belangrijke HR‑informatie (zoals ziekte, deeltijds werken of pensionering) werd vernieuwd op het intranet.
C. Interne communicatie
Urban werkte aan een warme en respectvolle werksfeer.
- Medewerkers konden taalcursussen volgen en deelnemen aan ontmoetingsmomenten tussen Nederlandstaligen en Franstaligen.
- Er waren activiteiten rond diversiteit, zoals opleidingen en Pride‑acties.
- Een inclusieve agenda werd gelanceerd, zodat iedereen weet welke activiteiten en opleidingen beschikbaar zijn.
D. Externe positionering
Urban toont ook naar buiten toe dat diversiteit belangrijk is.
- Op de website verschenen vijf artikels over onderwerpen zoals dekolonisatie, Pride Week en diversiteit in de publieke ruimte.
- Tijdens Pride Week hing de regenboogvlag zichtbaar aan de gebouwen.
Vooruitblik
2025 was een jaar van opbouw, versterking en samenwerking. Veel fundamenten werden gelegd, processen geoptimaliseerd en gesensibiliseerd. In 2026 zetten we deze inspanningen verder, met nieuwe initiatieven en een blijvende focus op een werkomgeving waar diversiteit, respect en inclusie centraal staan.
Urban blijft zich inzetten om een organisatie te zijn die haar rol in een diverse Brusselse samenleving volledig opneemt – met acties die inspireren, verbinden en vooruitgang mogelijk maken.
