Début 2025, Urban a présenté son Plan de diversité 2025-2026, dont l’objectif est de continuer à développer un environnement de travail où chacun se sent accueilli, valorisé et soutenu. Douze mois se sont écoulés, l’occasion de revenir sur les efforts réalisés en 2025 dans les quatre domaines stratégiques de notre plan :
- A. Recrutement et sélection
- B. Accueil et carrière
- C. Communication interne
- D. Positionnement externe
Cette mise à jour dresse un aperçu des actions concrètes menées en 2025 pour rendre notre organisation plus inclusive, accessible et respectueuse, pour l’ensemble du personnel ainsi que pour le grand public en contact avec Urban.
A. Recrutement et sélection
Urban vise à garantir des procédures de recrutement justes et équitables.
- À l’avenir, les descriptions de fonction seront plus explicites, incluant des informations sur les entretiens et les éventuels déplacements.
- Un système a été mis en place pour garantir que les jurys soient systématiquement composés à la fois de femmes et d’hommes.
B. Accueil, intégration, formation, carrière et évolution
Tant les nouveaux entrants que les collaborateurs en place ont bénéficié d’un soutien accru.
- Les accompagnateurs des nouveaux collègues ont reçu des consignes claires en matière de respect et de diversité.
- Les nouveaux collaborateurs ont suivi une formation sur la diversité et l’inclusion.
- Les informations RH essentielles (relatives à la maladie, au travail à temps partiel ou à la retraite notamment) ont été actualisées sur l’intranet.
C. Communication interne
Urban a œuvré à la création d’un climat de travail chaleureux et respectueux.
- Les collaborateurs ont eu l’occasion de suivre des cours de langue et de participer à des moments d’échange entre collègues néerlandophones et francophones.
- Des activités ont été organisées autour de la diversité, telles que des formations et des actions dans le cadre de la Pride.
- Un agenda inclusif a été lancé afin que chacun sache quelles activités et formations sont disponibles.
D. Positionnement externe
Urban met également en évidence l’importance qu’elle accorde à la diversité dans sa communication externe.
- Cinq articles ont été publiés sur le site internet sur des sujets tels que la décolonisation, la Pride Week ou encore la diversité dans l’espace public.
- Pendant la Pride Week, le drapeau arc-en-ciel flottait bien en vue sur les bâtiments.
Perspective
L’année 2025 a été une année de construction, de consolidation et de collaboration. De nombreux fondements ont été posés, des processus ont été optimisés et les collaborateurs ont été sensibilisés. En 2026, nous poursuivrons ces efforts, en lançant de nouvelles initiatives et en continuant à mettre l'accent sur un environnement de travail axé sur la diversité, le respect et l'inclusion.
Urban continuera à s’engager à être une organisation pleinement consciente de son rôle dans une société bruxelloise diverse - à travers des actions qui inspirent, rassemblent et permettent d’avancer.
